Fiorese Group, con sede a Rossano Veneto (TV), è un gruppo attivo da oltre 60 anni, specializzato in vari settori: carburanti, lubrificanti, servizi ambientali e fornitura di energia.
L’azienda si distingue per il suo approccio orientato al cliente e per l’innovazione continua dei propri servizi e prodotti, con l’obiettivo di adattarsi alle esigenze del mercato e contribuire a un futuro più sostenibile.
Il progetto formativo “Dalla comunicazione all’inclusività” è stato realizzato per sensibilizzare e formare tutti i dipendenti del Gruppo Fiorese sull’importanza dell’accettazione della diversità, della parità di genere e della costruzione di una comunicazione aziendale inclusiva. Attraverso attività pratiche e riflessioni guidate, i partecipanti hanno lavorato sullo sviluppo di competenze per riconoscere e superare stereotipi e pregiudizi. L’obiettivo finale è stato quello di favorire una cultura aziendale basata sul rispetto, sull’equità e sulla collaborazione, contribuendo così al benessere organizzativo e al successo collettivo.
A ottobre 2024, in collaborazione con la Direzione e con l’Ufficio HR, si è progettato un intervento formativo che ha messo in aula tutti i dipendenti delle varie divisioni e dei vari reparti, creando gruppi omogenei per ruoli, livelli e provenienza di settore.
In 5 differenti martedì, in un ambiente etico e informale come Villa Abrizzi Marini a San Zenone degli Ezzelini (TV), abbiamo organizzato delle aule formative coinvolgendo trasversalmente tutto il personale per parlare di temi “caldi” dalla comunicazione all’inclusività.
Lo abbiamo fatto passando dal serio al faceto: attraverso momenti di didattica frontale, divertenti giochi d’aula, lavori di gruppo e role playing, ponendo l’accento sull’importanza di andare oltre gli stereotipi, di comprendere che il valore della nostra comunicazione risiede non solo in ciò che diciamo, ma soprattutto in ciò che arriva agli altri. È stato importante e interessante vedere persone, con vissuti personali e professionali molto diversi, lasciarsi coinvolgere e diventare protagoniste di momenti di condivisione molto forti e anche di spaccati di ilare convivenza aziendale. In ogni sessione, i partecipanti hanno reinterpretato i concetti teorici proposti calandoli nella loro realtà professionale e nella vita quotidiana, trasformandoli così in strumenti concreti e personali, utili per affrontare sfide e migliorare il clima di lavoro.
Sono momenti come questi che permettono di unire esperienza, abilità e valori aziendali per il bene del personale dipendente. Questo è stato un progetto volto a “gettare il seme della consapevolezza” di come la molestia e la differenza di genere siano un qualcosa che interessa tutti e a tutti i livelli. Siamo consapevoli che è un primo piccolo passo all’interno di un grande progetto, ma confidiamo che il piccolo seme gettato parlando di pari opportunità, molestie, condivisione e comunicazione inclusiva possa servire per l’evoluzione delle carriere di tutti.