Un’organizzazione efficiente ha bisogno di chiarezza nei ruoli e nelle responsabilità. Ha quindi bisogno di un mansionario aziendale, strumento dal sapore vintage che proprio per la sua natura permanente e old-style si contrappone alla volatilità di molta comunicazione aziendale.

Il mansionario definisce i ruoli, le competenze per ciascuna funzione, chiarisce gli obiettivi e le performance rispetto a questi e permette di pianificare (eventi formativi, piani di inserimento per i nuovi assunti) evitando di sovrapporre più figure con competenze simili.

Non da ultimo, il mansionario rappresenta una testimonianza tangibile della cultura aziendale, perché ne esplicita mission, visione e valori.