La formazione non può più essere vista solo come didattica frontale d’aula, per far fronte alle esigenze di dinamismo, versatilità e resilienza le aziende hanno bisogno di modalità formative differenti, più interattive, che mettano in risalto una serie di capacità del dipendente necessarie all'odierno change management.

Le attività pratico/formative all'aperto mettono i partecipanti di fronte a problemi da risolvere attraverso un coinvolgimento diretto e molto pratico.
L’obiettivo è quello di mirare a un apprendimento per risultati che, attraverso una riflessione sulle prove effettuate e sulle attività svolte, permetta di raggiungere gli obiettivi formativi definiti.

365 gradi ha realizzato differenti progetti di outdoor training coinvolgendo sia formatori tecnici sia atleti specializzati quali, ad esempio:
• Formazione esperienziale in montagna (trekking, canyoning, rafting);
• Formazione attraverso lo sport (rugby, pallavolo, canottaggio, …);
• Formazione della consapevolezza attraverso lo yoga;
• Didattica esperienziale attraverso discipline trasversali quali la musica, la cucina, la pittura, il teatro.

Le attività di tipo esperienziale hanno dei vantaggi e delle caratteristiche ben definite rispetto alla formazione tradizionale:

• attivano sempre sia la componente fisica, sia quella emotiva e comportamentale;
• si svolgono all'aria aperta e al di fuori del contesto lavorativo, permettendo di abbandonare gli schemi aziendali e i ruoli organizzativi, stimolando così l’apertura al cambiamento;
• sono delle sfide individuali fisiche che coinvolgono maggiormente la sfera motivazionale intima e la competitività positiva;
• sono divertenti e coinvolgenti;
• permettono di vivere esperienze nuove.